よくあるご質問

履歴書や職務経歴書などの応募書類を提出していただきます。選考に入りましたら最終学歴を確認するため卒業証明書（原本）の提出をお願いしております。

書類選考後に1次面接の日程を決め、オンライン面接を実施。1次面接後に適性検査を受検いただき、適性検査通過後、最終面接を東京本社にて行います。選考にかかる日数の目安は3週間～4週間程度となります。

面接は2回で、1次面接（オンライン）は募集部門の面接官と対話します。2次面接（対面）は当社の経営陣と対話します。どちらも所要時間は40分～1時間程度です。

フレックス勤務（コアタイム無し）で始業と終業の時刻はご自身で自由に決めることができます。業務状況を勘案し、働き方を柔軟に設計できる裁量性の高い勤務制度です。クライアントワークが中心なので、担当する案件や、進行フェーズの状況により、残業がある日／ない日、多い日／少ない日が発生します。当社の月間平均法定外労働時間は数字でわかる福利厚生のページでご確認いただけます。また配属部署、等級ランクによっては、一部裁量労働が適用されます。

テレワーク制度があります。自宅やサテライトオフィスなど勤務地オフィス以外の環境でも業務ができる制度で、時間と場所を選択し、自律的かつ効率的な働き方を支援します。自宅以外にも、例えば実家などの帰省先からテレワークする「ワーケーション制度」があり、ワークとライフを柔軟にやりくりしながら働くことができます。

休日は完全週休2日制（土・日）、祝祭日、社休日（5月1日）、夏期休暇、年末年始休暇等があります。有給休暇は初年10日、最高20日（6年目以降）です。その他の休暇制度については数字でわかる福利厚生のページをご覧ください。

昇給：年1回（4月）、賞与：年2回（6月、12月）です。

賞与は年2回（6月、12月）の支給となります。6月の賞与は前年10月～3月、12月は同年4月～9月の業務成果に応じ支給されます。

出産・育児休業の対象となれば取得可能です。また、大多数の方が育児休業復帰後、継続して仕事をしています。ライフイベントを支援する制度が充実しているため、それらを活用して仕事と家庭を両立しやすい環境です。

本サイトの社員紹介ページに加えて、新卒採用サイトの社員紹介ページをぜひご覧ください。当社で働く社員の人柄やキャラクターから職場の雰囲気を感じていただけると思います。

当社は部門やプロジェクトで人員構成や環境が異なります。詳しくは募集部門との面接の際に詳しくお話しいたします。

毎月何かの自社イベントがある、というほど頻繁ではありませんが、自部門の取組みやサービスを社員同士で発表し合う内覧会や、労働組合と共催するスポーツ／レクリエーション会、バスツアーなど。参加は強制ではなく、希望者が手を挙げて参加する自律性の高い催しです。

キャリアモデルのケース紹介を入社後のステップのページでご案内しています。

業務に必要な専門性の高いスキルだけでなく、社会人が仕事上で身につけておくべき知識やスキル、マインドを習得する研修を多数用意しています。研修プログラム以外にもさまざまなサポートが充実しており、自己成長に生かせる多様な選択肢をご用意しています。詳しくは研修・キャリア支援制度のページをご覧ください。