Benefits by the Numbers

数字でわかる福利厚生

ライフワークバランス/働き方データ
各種制度
福利厚生施設/設備

ライフワークバランス/働き方データ

新入社員の定着率

96.4%
平均勤続勤務年数

22年
年間休日数

126日
月間平均法定外労働時間

19.7h/月
年間平均有給休暇取得日数

10.0日
育児休業取得率

2024年

女性
4名
100%

男性
2名
100%

2023年

女性
1名
100%

男性
1名
100%
育児休業取得日数

2024年

女性
307～393日

男性
35～183日

※新入社員の定着率は、2023年度～2025年度の定期入社の実績です。
※平均勤続年数は、2025年3月末時点の実績です。
※年間休日数は2025年度の数字です。
※その他のデータは2024年度の実績値です。

各種制度

DNPグループには、社員のライフイベントをサポートする制度・仕組みが揃っています。

育児休業制度

子どもを養育する社員は、子どもが2歳に到達するまで、育児休業を取得することができます。1歳未満の子を養育している場合（一定の要件に該当した場合は1歳6ヵ月に達する日前まで。さらに一定の要件に該当した場合は2歳に達する日前まで）雇用保険から育児休業給付金（賃金の約7割）が支給され、休業していても収入がフォローされ、育児に専念できます。

育児短時間勤務制度

妊娠3ヵ月から小学校4年生までの子どもを養育する従業員が利用できる制度です。所定労働時間を短縮して働くことができ、例えば9:00～16:00（1日マイナス2時間/週マイナス10時間）で勤務し、空いた時間を育児・家事にあてることができます。所定外労働および休日労働の免除は小学校6年生を修了するまでの間、適用を受けられます。

その他の制度

妊娠休暇
産前・産後休業
出産手当金／出産育児一時金
次世代育成・介護支援手当
育児休業／育児休業給付金
介護休業
介護短時間勤務
ジョブ・リターン制度
借上社宅／寮制度
資格取得奨励制度、通信教育制度
業績表彰制度
財形貯蓄制度、共済会、持株会

福利厚生施設/設備

社宅（寮）制度

住居費を支援する仕組みとして社宅（寮）制度があります。配属地への通勤に片道2時間を超えるなど、通勤が困難な場合、最大約4年間、新入社員寮を割安で貸与しています。
寮といっても集団生活をする訳ではなく、普通のマンションを会社契約し、その1室を社員に貸与して安価で住んでいただけるものです。通勤条件のよい立地で、冷蔵庫・洗濯機・ベッド・エアコンなど、標準的な設備も備わっていますので、新社会人のスタートアップにはうれしい制度です。
また、会社の人事異動等で転勤となる場合、民間の賃貸物件を借り上げ社宅として安価な費用で提供しております。